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早教中心增长势头快 K12行业领域成“刚需”

2019-11-02 06:49    作者:体育投注

  伴随知识经济成为经济发展质量的核心要素,终身教育、终身学习、终身职业的新时代观念已经在当代社会广泛传播,持续技能迭代、自我提升,成为世界范围内公认的进阶之梯。在发展竞争更加激烈的中国,家长们更是从婴幼儿时期就通过早期教育力图赢在起跑线上,上学后,除了提升课业成绩外,更致力于通过兴趣班来弥补上一代人未能充分享受的素质教育。

  与此同时,市场需求不断升级,监管趋严,产业在新一轮机会中开始进行洗牌和升级,教育培训在风口上不断吸引资本与人才的加入。

  资本的大量涌入成为催化教育行业发展的基石,而教训培训产业在规模扩张迅猛的势头下,深耕质量以获得长远的发展是当前需要解决的新问题。

  为了探索这一产业的健康发展脉络,智联招聘基于教育/培训/院校行业相关的招聘和求职大数据,针对我国教育培训行业及其细分领域的人才供需情况以及产业人才整体素质及变化趋势进行了全面剖析,探索产业中存在的机遇和挑战。

  智联招聘平台大数据显示,教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年,行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长,同比增速最高达49.71%,2019年以来增速保持在14%左右。招聘人才数量增速也较高,2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%,2019年二季度同比增速为62.02%。在就业市场承压的情况下,教育/培训/院校行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。

  但是需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育/培训/院校行业,2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%,低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。人才供给的增速跟不上需求增速,导致教育/培训/院校行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大,其CIER指数[ CIER指数=招聘需求人数/求职申请人数,大于1代表人才供不应求,小于1代表人才供过于求。]由2017年一季度的2.73增至2019年二季度的4.66,在2018年四季度曾周期性升高至8.33。

  学历水平是反映人才素质的一个重要指标。教育/培训/院校行业由于其传授知识技能的行业特性,对从业人员的知识水平有一定要求。2019年上半年的数据显示,教育/培训/院校行业核心岗位对人才的学历要求高于全行业(即所有行业)平均水平,其所有招聘人数中,学历要求为本科的占比最高,达57.74%,远高于全行业的这一比例(18.51%)。

  同时,向这些核心岗位投递的求职者学历水平也高于全行业求职者平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业核心岗位求职者中本科学历占比最高,为52.83%,高于全行业的这一比例(44.47%)。智联招聘平台另一组大数据显示,2019年上半年教育/培训/院校行业核心岗位在职人员中,61.29%为本科学历,在职人员学历水平比求职者更高。

  从变化趋势看,随着市场需求的迭代升级,教育培训行业的培训业务也在快速升级,对从业人员素质的要求明显提高。核心岗位求职者的学历层次却在持续降低,本科及以上的比例从2016年上半年的68.13%逐年下降至2019年上半年的59.27%。与需求端对人才学历要求的快速提升相反,供给端的人才学历结构在持续下降,两者呈“X”型发展走势。

  近年来,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速,但依然低于全行业平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月,全行业平均水平为8452元/月。低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力,也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

  另外,薪酬数据进一步显示,教育/培训/院校行业中,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,2019年二季度为7335元/月,低于教育/培训/院校行业平均水平(7926元/月)。这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题,其核心人才也存在高流失率,许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开,独立门户。

  从教育/培训/院校行业招聘核心岗位时对工作经验的要求看,与学历要求高于全行业平均水平不同,其工作经验要求却低于全行业平均水平,整体呈现“重学历、轻经验”的特点。在教育/培训/院校行业核心岗位的所有招聘需求中,经验不限条件的占比高达72.32%,比全行业的这一比例(64.48%)高,要求3-5年、5-10年的比例也低于全行业。

  教育培训行业尤其是K12领域,学生家长十分看重资深、口碑好的名师,这需要从业经验的积累,过度轻视从业人员的工作经验,可能会影响整体人才质量和学员体验。因此,在当前的人才短缺的情况下,教育培训机构或许可以适当调整招聘条件,适当中和学历和经验的限制程度,以便缓解当前的人才缺口压力。

  “下沉”已成为近两年的热门话题,相比竞争激烈的一二线城市,三四线城市市场显示出越来越大的开发潜力,教育培训机构也开始向三四线城市下沉。培训机构和业务的下沉也带动低线城市的就业、释放出更多就业机会。智联招聘数据显示,2019年上半年,发布招聘信息的教育培训企业中,一线个百分点,而新一线及以下城市的比例均有上升,尤其是三线城市比例上升幅度最大,提高了2.78个百分点。

  企业的招聘行为一定程度能够反映该行业的发展景气度,有招聘行为的企业越多,一定程度反映该行业的市场规模越大、发展越繁荣。数据显示,各细分领域中,K12体量最大,且保持较高增速。《中国儿童发展报告(2019)——儿童校外生活状况》数据显示,有六成儿童都要上课外班,每名儿童平均每年课外班的花费高达9211元。巨大的、接近“刚需”的市场潜力使得K12行业规模持续增长。2019年上半年,K12领域有招聘行为的企业数量在所有细分领域中最多,占比超四成,同时其增速也较快,较2016年上半年增长85.66%。

  2019上半年,职业技能培训各细分领域中,IT培训领域的招聘企业数量占到近6成,较2016年上半年的增速也超过两倍。

  智联招聘数据显示,除教育/培训/院校行业外,医药/生物工程行业近两年也发展迅速,在释放出巨大人才需求的同时,也吸引大量人才希望进入医药领域,因此通过培训获取相关专业知识、考取专业资格证书等,医考培训机构也应势发展起来。

  智联招聘2019年8月关于职业培训的调研数据显示,网课学习已经成为当今白领参加职业培训的最主流方式,35.35%的白领自主报网课学习,在所有方式中占比最高。可见职业技能培训领域在线上市场的开发前景广大,这也与当前的市场发展趋势一致,互联网巨头纷纷布局教育行业,腾讯课堂、百度优课、网易云课堂多个面向成人教育在线教育平台发展迅速。

  K12领域巨大的人才缺口与其薪资水平不无关联。数据显示,主要面向儿童和青少年的早教、K12、STEM、兴趣爱好培训等领域核心岗位薪酬水平偏低,2019年二季度平均薪酬分别为7391元/月、7575元/月、7352元/月、6875元/月,均低于教育/培训/院校行业的平均水平。而主要面向成人的职业技能培训、留学咨询培训、大学生培训核心岗位的招聘薪酬偏高,分别为8376元/月、8799元/月、8107元/月。

  从各细分领域核心岗位当前从业人员的学历分布看,留学咨询培训领域核心人才的学历水平最高,本科及以上占比达到83.30%,其次是大学生培训与K12,本科及以上学历占比均接近八成。成人学历提升领域的学历水平明显偏低,本科及以上学历占47.08%,在所有细分领域中占比最低。

  具体来看消费者不满的地方,智联招聘调研数据显示,四成成人学历提升课程消费者认为课程价格过高。除价格这一最敏感因素外,39.05%的消费者表示培训效果不理想、没有达到预期,分别有19.28%和16.51%的消费者对培训老师和课程顾问的专业素质提出质疑。课程内容的设置也十分重要,28.21%的消费者认为其接受过的成人学历提升课程内容不够贴合实际需求。

  在巨大的市场需求和资本青睐下,我国教育培训行业保持增长活力,在整体经济发展放缓的大环境里表现亮眼。快速发展的同时也伴随着管理乱象的频发,虚假招生、教师资质审核不严、违规收费等管理不规范问题不仅损害消费者的权益,也使得人才对行业认可度降低。加之行业整体薪酬水平偏低,多数培训机构过度重视销售而忽略教师核心人才等管理不科学的问题,使得教育培训行业在人才需求高企的情况下面临招人难困境。人才的数量和质量均跟不上行业的发展需求,这将成为制约行业持续良好发展的一大因素。

  近两年政府监管趋严正促进教育培训行业进入精细化管理时代,而优化人才管理模式也对其吸引优质人才至关重要。加大企业对教师等核心岗位的重视程度和资源投入、提高教师岗位的收入水平,招聘人才时适当中和学历与经验的门槛设置、吸纳更多经验丰富的从业人员等方式或将有助于解决教育培训行业当前的招人难问题。

  教育培训行业正在经历转型升级和行业洗牌,在线教育的普及、行业巨头的下沉、政府监管趋严等新趋势正在发生。随着全民对教育的重视度和投入越来越高,教育培训行业未来仍将是增长潜力最大的行业之一。

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